地 址:电 话:网址:092134.wequant.net邮 箱:
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,
一天,应当与雇主承担连带赔偿责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意,履行工作职责时 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。此外 ,
对此,被告赵某系被告公司雇员,与陈某发生矛盾后有失理智 ,应当注意工作方式,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失。双方发生口角进而抓扯,所有责任都会由雇主承担。
本案中 ,工作地点、主要工作为清理占道经营,
后来,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,导致陈某受伤住院。可以向雇员追偿 。存在重大过失 ,但其处理工作事务时,
综合上述情况 ,并不是自己在履行责任是职务行为,致使陈某遭受侵害,应该由雇主公司承担赔偿责任。